Nachhaltigkeitsbericht: Neue Informationspflichten gegenüber Betriebsrat

Mit dem am 19. Februar 2026 in Kraft getretenen Nachhaltigkeitsberichtsgesetz (NaBeG) setzt Österreich die EU-Richtlinie 2022/2464 (CSRD) um. Ziel ist es, der Nachhaltigkeitsberichterstattung einen ähnlich hohen Stellenwert wie der Finanzberichterstattung einzuräumen. Unternehmen sind daher künftig verpflichtet, umfassend über Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte (ESG) zu berichten.

Weniger im Fokus, aber arbeitsrechtlich besonders relevant: Das NaBeG bringt neue Pflichten gegenüber dem Betriebsrat.

Neue Rolle des Betriebsrats im ESG-Kontext

Durch die Einführung des § 108 Abs 5 ArbVG wird der Betriebsrat erstmals ausdrücklich in den Nachhaltigkeitsberichtsprozess eingebunden. Arbeitgeber, die zur Nachhaltigkeitsberichterstattung nach § 243b oder § 267a UGB verpflichtet sind, müssen den Betriebsrat

• über relevante Nachhaltigkeitsinformationen unterrichten,
• über die Methoden zur Datenerhebung und -überprüfung aufklären, und
• darüber mit ihm beraten.

Darüber hinaus ist eine schriftliche Stellungnahme des Betriebsrats dem Aufsichtsrat vorzulegen.

Welche Unternehmen sind betroffen?

Die neuen Pflichten gelten nur für Unternehmen, die unter die Nachhaltigkeitsberichterstattung nach dem UGB fallen, insbesondere:

• große Kapitalgesellschaften,
• kapitalmarktorientierte Unternehmen (mit Ausnahme von Kleinstunternehmen),
• Mutterunternehmen großer Konzerne, sowie
• bestimmte Drittstaaten-Unternehmen mit erheblicher EU-Tätigkeit.

Umsetzung und zeitliche Staffelung

Die Einführung der Berichtspflichten erfolgt zudem gestaffelt („Wellenmodell“):

• Welle 1: große börsennotierte Unternehmen - Berichte für Geschäftsjahre ab 1.1.2024
• Welle 2: andere große Unternehmen - verschoben auf Geschäftsjahre ab 1.1.2027
• Welle 3: börsennotierte KMU - verschoben auf Geschäftsjahre ab 1.1.2028

Einordnung: Kein völlig neues Recht – aber eine Stärkung der Betriebsratsrechte

Zwar bestanden bereits zuvor allgemeine Informationsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Neu ist jedoch:

• die explizite Einbindung in Nachhaltigkeitsthemen,
• die Transparenz über Datengrundlagen und Methoden sowie
• die formalisierte Stellungnahme gegenüber dem Aufsichtsrat.

Der Betriebsrat wird damit vom bloßen Informationsempfänger zu einem aktiven Teilnehmer im ESG-Prozess.

Praxistipps

Unternehmen sollten sich frühzeitig auf die neuen Anforderungen einstellen:

• Prozesse definieren
• Datenquellen dokumentieren
• Methoden transparent gestalten
• Abstimmung mit Aufsichtsrat sicherstellen
• Schulungen einplanen (HR/Compliance als auch Betriebsrat)