Il nostro approccio

Al centro della nostra strategia c'è il nostro personale: la nostra più grande risorsa. Per questo ci concentriamo su attività di mantenimento e di promozione che garantiscano a tutti i nostri collaboratori la possibilità di prosperare e di avere successo. Il nostro approccio abbraccia l'equità: ci concentriamo sull'offrire un trattamento equo, opportunità a tutti i nostri collaboratori, sforzandoci allo stesso tempo di identificare e di eliminare le barriere che possono aver impedito la piena partecipazione di alcuni gruppi.

Riconosciamo che la presenza di diversi talenti all'interno della nostra azienda comporti molti vantaggi, pertanto ci impegniamo ad avere più prospettive e riflessioni in tutti i nostri team e a costruire una cultura di inclusione, in cui ogni individuo si senta in grado di essere se stesso e di raggiungere il pieno potenziale. Le organizzazioni diversificate e inclusive sono più produttive, innovative, ottengono risultati migliori e hanno livelli di coinvolgimento più elevati. Abbracciando la diversità, possiamo collaborare meglio con la nostra rete internazionale di clienti ed essere aperti e accoglienti verso tutti.

La nostra strategia globale per la diversità

La diversità e l'inclusione sono sostenute da tutta la nostra leadership, impegnata a promuovere il cambiamento.

Siamo uno studio internazionale e offriamo un servizio di eccellenza in tutte le giurisdizioni. Questo è un punto di forza. In Eversheds Sutherland ci sforziamo di "think globally and act locally", quando si tratta del nostro approccio all'inclusione.

Per questo motivo, creare opportunità per i talenti meno rappresentati, richiede diverse priorità e un programma specifico per ogni regione.

Dato il nostro approccio e le sfide che ne derivano, valutiamo le nostre prestazioni in base a una combinazione di dati demografici, valori, iniziative e cultura. La diversità e l'inclusione sono fondamentali per raggiungere l’obiettivo di aiutare i nostri clienti, le nostre persone e le nostre comunità a prosperare, e "inclusivo" è uno dei nostri cinque valori. La nostra struttura abbraccia una serie di dimensioni della diversità, tra cui: razza/etnia, genere, disabilità, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, status di veterano, genitorialità e assistenza, fede e mobilità sociale.

L’impatto del nostro approccio alla diversità e all'inclusione

Con il nostro operato ci proponiamo di creare un ambiente di lavoro che:

• promuova un'atmosfera di rispetto reciproco
• costruisca una cultura di inclusione in cui tutti possano prosperare
• promuova un trattamento equo quando si tratta di opportunità per coloro che rientrano in gruppi storicamente meno rappresentati
• attragga, sviluppi, mantenga e promuova avvocati e professionisti d'impresa di ogni provenienza con caratteristiche di eccellenza.