Meie lähenemine mitmekesisusele ja kaasamisele
Meie võrgustiku strateegia keskmes on meie inimesed – nad on meie kõige väärtuslikum vara. Seetõttu keskendume värbamis-, töökoha säilitamise ja edutamispraktikatele, mis tagavad kõigi meie inimeste arengu, kuuluvustunde ja edukuse. Meie lähenemisviisi aluseks on õiglus, mis tähendab, et fookuses on õiglase kohtlemise, juurdepääsu ja võimaluste pakkumine kõigile meie inimestele. Ühtlasi teeme kõik selleks, et tuvastada ja kõrvaldada tõkked, mis võisid takistada mõne inimrühma osalemist täiel määral.
Mõistame, et erinevate annetega inimesed toovad meie büroodele eeliseid. Seetõttu oleme seadnud endale eesmärgiks kaasata kõigisse oma meeskondadesse erinevate vaatenurkade ja arvamusega inimesi. Soovime luua sellist kaasamise kultuuri, milles igal isikul on võimalik tööl olla tema ise ja kogu oma potentsiaali realiseerida.
Teame, et mitmekesisust ja kaasamist toetavad organisatsioonid on teistest produktiivsemad, innovaatilisemad, toimivad paremini ja nende inimeste panus on suurem. Mitmekesisust omaks võttes saame teha paremat koostööd oma globaalse ja mitmekesise kliendibaasiga ning olla kogukondades, kus elame ja töötame, kõigile avatud ja sõbralik.
Meie globaalne mitmekesisuse strateegia
Kõigi meie büroode tippjuhtkond seisab alati mitmekesisuse ja kaasamise eest. Meie inimeste võrgustikel ja lähigruppidel on selged toetajad, kes on võtnud muutuste juhtimise enda südameasjaks.
Meie globaalse kohalolekuga kaasneb teatud mitmekesisuse tase, mis puudutab eriti oma klientidele kõigis jurisdiktsioonides parima klienditeeninduse pakkumist. Selles peitub meie tugevus. Kõik me Eversheds Sutherlandis püüame mõelda kaasamisele globaalselt ning tegutseda lokaalselt.
Nii tähendab sihilik võimaluste loomine alaesindatud annetele, nagu neid määratletakse konkreetses riigis, kus tegutseme, erinevate prioriteetide seadmist ja programmide kujundamist, mis on regiooniti mõistlik. Siiski lähtub iga kohalik ettevõtmine põhimõttest luua lähenemisviis, mis on suurem kui selle osade summa.
Lähtudes meie lähenemisviisist ja väljakutsetest, mis tulenevad kaasamisalaste tegevuste juhtimisest tõeliselt globaalsel platvormil, hindame oma tulemuslikkust meie demograafia, väärtuste, algatuste ja kultuuri kombinatsiooni põhjal.
Mitmekesisus ja kaasatus on olulised büroo eesmärgi – „aidata meie klientidel, meie inimestel ja kogukondadel areneda“ – saavutamisel, ning „kaasatus“ on üks büroo viiest põhiväärtusest. Meie strateegia hõlmab paljusid mitmekesisuse näitajaid, sh rass/etniline kuuluvus; sugu; puue; seksuaalne sättumus, sooline identiteet ja selle väljendus; veterani staatus; vanemalikkus ja hoolitsemine; usulised veendumused; ja sotsiaalne mobiilsus.
Meie lähenemisviisi mõju mitmekesisusele ja kaasamisele
Oma tegevusega püüame luua töökoha, mis:
- soodustab vastastikuse austuse õhkkonda
- loob kaasatuse kultuuri, milles kõik saavad areneda
- edendab ajalooliselt alaesindatud rühmadesse kuuluvate inimeste õiglast kohtlemist
- köidab, arendab, hoiab ja edendab silmapaistvaid mitmekesiseid juriste, advokaate ja ärispetsialiste sõltumata nende taustast