A sokszínűséggel és integrációval kapcsolatos megközelítésünk

Irodánk stratégiájának középpontjában a munkatársaink állnak - ők a legnagyobb értékünk, ezért olyan toborzási, megtartási és előmeneteli gyakorlatot folytatunk, amely biztosítja, hogy minden munkatársunk fejlődhessen és sikeres legyen. Megközelítésünk a méltányosságon alapszik, vagyis minden munkatársunk számára tisztességes bánásmódot, egyforma hozzáférést és lehetőséget biztosítsunk, ugyanakkor igyekszünk azonosítani és megszüntetni azon körülményeket, amelyek esetleg megakadályozzák egyes csoportok teljes körű egyenlőségét.

Felismerjük, hogy a tehetségek különbözősége előnyt jelent számunkra, ezért elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden csapatban a nézetek és gondolkodásmódok széles skáláját biztosítsuk, és olyan befogadó kultúrát építsünk, ahol minden egyes munkatársunk úgy érzi, hogy a munkahelyén önmaga lehet, és teljes mértékben kiaknázhatja a benne rejlő lehetőségeket.

Tudjuk, hogy a sokszínű és befogadó szervezetek termelékenyebbek, innovatívabbak, jobban teljesítenek, és elkötelezettebbek a munkatársaik. A sokszínűség elfogadásával jobban partnerei tudunk lenni nemzetközi és szerteágazó ügyfélkörünknek, valamint nyitottak és befogadóak lehetünk mindenki felé, azokban a közösségekben, ahol élünk és dolgozunk.

Globális sokszínűségi stratégiánk

Vezetésünk élharcosa a sokszínűség és integráció ügyének, munkatársi csoportjaink pedig olyan támogató szakemberekkel rendelkeznek, akik szenvedélyesen elkötelezettek a pozitív változás előmozdítása mellett.

Globális jelenlétünkkel együtt jár egy bizonyos szintű sokszínűség, különösen ami az ügyfeleinknek nyújtott kiváló szolgáltatási színvonalat illeti világszerte. Ez az erősségünk. Az Eversheds Sutherlandnél a befogadással kapcsolatos megközelítésünkben arra törekszünk, hogy "globálisan gondolkodjunk és lokálisan cselekedjünk".

A feladat, hogy a tehetségek alulreprezentált csoportjai számára lehetőségeket biztosítsunk az egyes országokban,– régiónként eltérő prioritásokat és programokat igényel. Minden egyes helyi erőfeszítés mögött azonban az a cél áll, hogy olyan megközelítést hozzunk létre, amely több, mint az egyes törekvések összessége.

Tekintettel a megközelítésünkből és az integrációs erőfeszítéseink globális jellegéből adódó kihívásokra, teljesítményünket a demográfiai adatok, értékek, kezdeményezések és kultúra kombinációja alapján értékeljük.

A sokszínűség és befogadás alapvető fontosságú az ügyvédi irodánk céljai között, miszerint "segítjük ügyfeleink, munkatársaink és közösségeink fejlődését" - a "befogadás" irodánk öt értékének egyike. Stratégiánk számos sokszínűségi dimenzióra terjed ki, többek között a következőkre: faj/nemzetiség; nem; fogyatékosság; szexuális irányultság, nemi identitás és önkifejezés; nyugdíjas kor; szülői és gondozói státusz; hit; és társadalmi mobilitás.

A sokszínűségre és befogadásra vonatkozó megközelítésünk hatása

Tevékenységünkkel olyan munkahelyet kívánunk teremteni, amely:

• elősegíti a kölcsönös tisztelet légkörét
• a befogadás kultúráját építi ki, amelyben mindenki egyformán boldogulhat.
• elősegíti a történelmileg alulreprezentált csoportokba tartozókkal szembeni egyenlő bánásmódot a lehetőségek terén.
• vonzza, fejleszti, megtartja és támogatja a különféle háttérrel rendelkező, kiemelkedő és változatos jogászokat,ügyvédeket és üzleti szakembereket.