Nasi prawnicy wspierają przedsiębiorców we wszystkich kwestiach związanych z różnorodnością, równym traktowaniem, płacami i przeciwdziałaniem dyskryminacji w zatrudnieniu.
W coraz bardziej zglobalizowanym świecie równe traktowanie jest kluczową kwestią dla wszystkich firm – wiele badań pokazuje, że podmioty dbające o różnorodność wśród pracowników często odnoszą największe sukcesy. Jednak nawet najuczciwszy pracodawca może któregoś dnia zmierzyć się ze skargami dotyczącymi dyskryminacji, nierównych wynagrodzeń, molestowania czy mobbingu. Wiemy, że dla firm zarządzenie takimi skargami jest stresujące, gdyż konsekwencje konkretnych decyzji w tym zakresie mogą być poważne. Oprócz kosztownych kar finansowych, skargi wpływają negatywnie na produktywność, zarządzanie, morale pracowników i reputację firmy.
Pomagamy minimalizować wszelkie ryzyka prawne i handlowe oraz wspieramy menadżerów działów prawnych i HR w byciu na bieżąco z najnowszymi informacjami na temat międzynarodowych regulacji antydyskryminacyjnych. Pracownicy coraz częściej chcą wiedzieć, jaka jest strategia ich pracodawcy w zakresie różnorodności, równości i integracji (DE&I), dlatego oferujemy szkolenia, pomoc w opracowaniu polityki DE&I, a także doradztwo w zakresie konkretnych działań podejmowanych przez zarządy.
Dzięki prawdziwie globalnemu charakterowi naszej firmy, z setkami prawników zajmujących się zatrudnieniem na całym świecie, doskonale rozumiemy, jak różnice kulturowe wpływają na relacje w przedsiębiorstwie. Firmy mające pracowników rozproszonych po świecie potrzebują porad prawnych o globalnym charakterze, a my, znając lokalne przepisy dotyczące wynagrodzeń i dyskryminacji, jesteśmy w stanie w pełni na te potrzeby odpowiedzieć.
Doradzamy największym światowym firmom w sprawach dotyczących dyskryminacji. Pomagamy minimalizować ryzyko sporów sądowych, narażenia na straty finansowe i utraty reputacji. W przypadku wystąpienia sporu zapewniamy wsparcie w doprowadzeniu do możliwie najkorzystniejszego wyniku dla naszego klienta.
Nasi prawnicy pomagają klientom na całym świecie we wszystkich kwestiach prawnych dotyczących prywatności danych i technologii. Godne uwagi doświadczenie w tej dziedzinie obejmuje:
- projektowanie i operacjonalizację polityk i procedur reagowania na naruszenia w ponad 24 jurysdykcjach, w tym w 50 stanach USA, Portoryko, Wielkiej Brytanii i UE, a także proaktywne doradztwo w zakresie prywatności i bezpieczeństwa przy opracowywaniu nowych, zaawansowanych produktów dla notowanej na giełdzie spółki technologicznej z listy Fortune 50
- pełnienie funkcji doradcy ds. bezpieczeństwa cybernetycznego w USA i na arenie międzynarodowej dla firmy z listy Fortune 50 zajmującej się naftą i gazem. Doradztwo obejmowało pomoc przy globalnych naruszeniach i zapewnienie zgodności z dyrektywami bezpieczeństwa TSA dotyczącymi cyberbezpieczeństwa krytycznego rurociągu
- pełnienie funkcji preferowanego doradcy ds. cyberbezpieczeństwa i prywatności dla globalnej firmy chemicznej z listy Fortune 500, w tym doradztwo w wielojurysdykcyjnej sprawie dotyczącej prywatności w związku z integracją nowo nabytej firmy z globalną siecią
- doradzanie ubezpieczycielom, spółkom inwestycyjnym, bankom i innym korporacjom świadczącym usługi finansowe oraz ich zarządom w zakresie skuteczności i akceptowalności regulacyjnej ich programów i polityk cyberbezpieczeństwa/prywatności, wprowadzania nowych produktów, udostępniania danych i podejścia do łańcucha dostaw przez dostawców oraz działań prowadzonych przez Departament Usług Finansowych Stanu Nowy Jork, Wielką Brytanię, UE, Hongkong i inne globalne organy nadzorujące prywatność i finanse
- tworzenie globalnych warunków przetwarzania danych (w tym dotyczących transferów transgranicznych) do użytku w ponad 35 jurysdykcjach oraz 50 stanach USA i Portoryko dla globalnej firmy zajmującej się finansowaniem branży motoryzacyjnej, a także opracowywanie metod oceny ryzyka związanego z udostępnianiem i przekazywaniem danych wewnątrz grupy dla klientów z sektorów konsumenckiego, technologicznego, life sciences i innych
- doradzanie instytucji finansowej z siedzibą w regionie Azji i Pacyfiku w związku z obowiązkami w zakresie przechowywania i lokalizacji danych w 22 jurysdykcjach w regionach Oceanii, Azji i Pacyfiku oraz na Bliskim Wschodzie
Kluczowe kontakty
Ostatnie Publikacje
- legal updatesEU Pay Transparency Directive
- legal updatesGender Pay Gap Reporting
- legal updatesWorkplace Relations Commission Annual Report 2023
- legal updatesRemote and Flexible Working is here (or is it?!)
Ostatnie Konferencje i szkolenia
- virtual | November 11, 2026Strategic absence management